BAT兴起带动了很多职业，A带动了电商产业，B带动了广告产业，T带动了游戏产业。近年来，Baidu开始走下坡路，依托于Baidu生态的职业也开始走下坡路。在广告投放这一块，竞价曾是Baidu的主要营收来源，当然，现在也是主要的营收，但比例已经大大下降了。Baidu现在的广告主要是三大块，搜索+信息流+品牌广告。这其中，搜索推广的历史最久，从业者最多，广告机制也更为完善。竞价职场的第一篇，写写竞价员的众生相。

竞价员入行，多半为相关领域转入，也有极少数是不相关行业涌入。竞价的入门门槛，在互联网领域中不算很高，相对来说比较好入门。当然，也看你的机遇。有的行业接纳新手，有的行业不接纳新手。时间倒退到五年前，竞价的招聘岗位很多，现在已经慢慢减少了。倒退回五年前，你打开招聘，十个招聘就有三个是医疗，现在已经没有了。

早些年，竞价入行门槛较低的行业主要是医疗和一些传统行业，现在已经没有那么好入了。一方面是经济下行，企业招人岗位少了。另一方面，现在竞价投放已经过了早前的野蛮生长期，都是精细化运营了，企业没有那么多“空间”给新手了。

竞价在很多公司里属于专职岗位，大的公司做竞价岗位的可能10多个，或者二三十个。小一点的公司一般就一个。有些时候，竞价还可能要兼着做seo、编辑等工作。竞价的层级(晋升)一般是专员-主管-总监。专员多是一线操作，主管一般不操作，但是要指导。总监一般就是定任务，分解目标，监督效果。一般从专员晋升到主管需要1-2年，或者更多。从主管晋升到总监则需要2-5年，或者更久。

现在做竞价的主要是00后和90后，80后已经非常少了。一方面，竞价也是一碗青春饭，很多人过了30岁就不在一线做了。另一方面，每年也有很多新人涌入这个行业，新人换旧人是任何行业的一个常态，所以，在竞价的职场，年龄有时候是一个很尴尬的事情，尤其是针对专员层级。

最吃香的年龄是23-29，这个年龄段，你有精力有活力，如果效果好，可以跟老板谈薪资。这个年龄也有很多公司需要，属于有竞争力的年龄段，过了29，就不再那么有竞争力了。这是现实，是无法回避的问题。

在ocpc出来以前，其实竞价这个岗位的差异还是很大的。有的高手能做到非常可以的效果，有的不懂行的分分钟成本爆炸。但现在ocpc模式下，效果其实已经差不多了。即使有差异，差异也在慢慢减小。经常会出现，可能三四年的经验还不如一个三四个月的。

竞价这个职场，往往有水平的都自己做项目了，或者在行业有一点小小名气。一般高手也都比较谦虚。相反的，有很多新人刚入行，很多都比较自傲，以为自己摸透行业了，很了不起，经常各大群里吹水。一个竞价的水平如何，很多时候从效果可以看出来，从态度也可以看出来。扎实稳打的人，做出的效果不会太差。经常吹水的人，效果绝不可能多好。

实际上这几年竞价的薪资一直没有提升。2016年或者2017年以深圳为例，竞价的岗位薪资平均水平在6-8，三年过去了，现在打开招聘网站基本还是6-8。而信息流的工资水平涨幅较大一些。你会发现，物价一直在涨，但竞价岗位的薪资不见增长。这并不是企业的问题，而是市场的问题，毕竟，每个岗位的薪资其实是由市场决定。

这是SEM竞价职场的第一篇，关于竞价员的众生相。下面写写做竞价的都有哪些人，这些人都是什么状态，这些人都是如何入行的。期待你的关注。

作者：队长   公众号：队长SEM竞价代运营